第116章 跟我走(第2/2 页)

中有数，根据实际情况制定一个可以完成的目标。比如，咱们油坊，这个月可以出多少油，必须超过多少才能赚钱，不能低于这个数，在此基础上还可以制定三个月、半年的目标计划，还要把相关任务分解到每个组、每个人，这样才能更好地完成目标任务。”

“第二，要果断、妥善地处理问题。以后我们会遇到各种各样的问题，遇到了，不要慌，先想一想如何解决。所有的问题不外乎这几种：市场销售问题、我们作坊内部的管理问题以及和客户之间的问题，等等，都要果断、妥善地处理好，不能拖拖拉拉。”“第三，要适当放权。放权不是放纵，要给下边的人一定的空间，既要放权又要监督控制好，既要信任他们，又不能放任不管，让他们胡作非为。第四，要知人善任。要了解每个人的优缺点和能力，把他们安排在合适的位置上，充分发挥他们的作用，这一点很重要，人用好了会促进咱们作坊的发展，用不好会出现很多问题。”

“第五，要善于沟通。作为一个管理者，你是一个纽带，要起到承上启下的作用，有问题及时和下面的员工进行交流沟通，也要给上司做好汇报，不能让问题扩大化，朝着不好的方向发展……”

这一讲一直讲到所有的饭菜都端上桌了，不止李大毛、柳大江兄妹听入迷了，就连萧子越也听得滋滋有味。

这几天柳絮不断地给柳枝开小灶，从各个角度讲解管理方面的知识，柳枝看似听懂了，睡一觉醒来仍然觉得有点迷糊。

今天这一讲让她所有的问题都迎刃而解了，她知道从何处下手去管理庄园和铺子了，所以，这顿饭她吃得非常开心。

柳叶已经有了一些管理经验，稍加思索就吸收了相关知识。

“絮儿，我听说小李庄的亲戚来了？”柳叶吃了几口放下筷子。

“嗯，祖母什么堂兄的孙子。”

柳叶沉了脸，“八竿子打不着的亲戚，这么多年都没有来往过，真是不要脸。”

柳絮边吃边说：“这事赶巧了。我去看新学堂，正好遇到王桂花往外撵那小子，他们没爹没娘，我就顺手管了。不过，我让人把他们兄妹买下来了，放在镇上调教，得用的话我就把他们带走。以后再遇到这样的事情，酌情处理吧。”

柳叶叹了一口气，“唉，只怕不容易。孤儿还好，我们直接收了就是了，就怕那些刁钻刻薄之人，还要多费些功夫。”

柳絮点头，“什么事情都不是一帆风顺的，适应了就好了。”

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