第107章 孙鹏飞搞破坏(第2/3 页)

整个事业部都笼罩在紧张的气氛中。一些原本支持孙鹏飞的同事开始对他的举措表示质疑。

然而，孙鹏飞的方案在事业部内部无法推行。同事们不愿意按照他的方案来工作，他的管理模式受到了严重的阻碍。一夜之间，金融事业部的业绩开始下滑，客户也纷纷投诉工作进展缓慢。

金融事业部的局势变得一团糟。孙鹏飞的汇报会议上，他听取了同事们的问题和工作进展，却没有给予任何解决方案或反馈。他只是简单地回复：「自己的事情自己解决。」这让同事们更加失望，他们觉得孙鹏飞没有能力解决问题，也没有办法给予他们帮助和支持。

而在日常工作中，孙鹏飞的无力管理也开始显露出来。由于被架空，他无法有效地管理和指导同事们，大家只能靠自己跟进客户和解决问题。而这样一来，事务开始变得混乱。重要的信息和沟通丢失，客户的需求被忽略，工作进展受到阻碍。同事们开始怨声载道，对孙鹏飞的不满情绪渐渐堆积。

一天，孙鹏飞来到办公室，却发现同事们都在小声交谈。他走近一听，才听到他们在讨论一位新晋同事。这位同事叫张源，据说在其他部门表现出色，被调到金融事业部来帮助解决问题。

「你们听说了吗？张源刚来不久，已经成功解决了好几个关键问题！」一个同事兴奋地说道。

「是啊，他专业能力真的很强。我之前遇到的一个棘手案子，他帮我找到了解决方案。」另一个同事赞叹道。

孙鹏飞听到这些话，心底泛起一股酸楚的感觉。他感受到了同事们对他的不信任，也对自己的无能感到沮丧。

不久后，张源在团队会议上汇报工作。他展示了自己的成果和解决方案，同事们纷纷向他致以钦佩和感激的目光。孙鹏飞看着他们的反应，心中充满了挫败感。

然而，孙鹏飞并没有想过放弃。他决定用自己的方式重新赢得同事们的尊重和信任。他开始主动与同事们进行沟通，了解他们的问题和需求。尽管无法直接帮助他们解决问题，但他倾听他们的抱怨，给予他们鼓励和支持。

随着时间的推移，同事们开始注意到孙鹏飞的改变。他虽然无法直接解决问题，但他始终关心团队成员的工作和生活，给予他们鼓励和支持。他不再简单回复「自己的事情自己解决」，而是提供一些建议和引导。

逐渐地，团队内的氛围发生了变化。同事们开始向孙鹏飞汇报工作，寻求他的帮助和指导。孙鹏飞也通过主动学

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